Usabilidad de la página web del Gobierno Provincial de Manabí

http://www.manabi.gob.ec

La página web del Gobierno provincial de Manabí utiliza los colores de Manabí que son el verde, rojop y blanco, en la parte superior derecha se encuentra un logotipo que tiene los colores institucionales. La parte principal de la página   presenta las noticias más destacadas y eventos de las diferentes ciudades de Manabí. En la parte posterior da a conocer los  diferentes periodicos, entidades como "Ecuador Comnpra Manabí ", "Emprende Ecuador, Manabí".Además los diferentes autoridades de Manabí como el Prefecto, Viceprefecto y los alcaldes de los diferentes cantones. Además, presenta un video de los lugares más hermosos de Manabí e invitan a los usuarios a que conozcan cada uno de esos lugares. Otra de las opciones que tiene la página es que los visitantes pueden seguir la cuenta de twitter y facebook.

En el caso de la institución, se muestra la historia, visión, misión, los diferentes proyectos que han llevado a cabo las autoridades, asi como también las campañas de turismos, la cultura y la gastronomia de las ciudades que componen la provincia de Manabí. Por último, muetra un poco de las historia de los cantones, datos geográficos. Es decir, facilitan la información necesaria al usuario desde el Gobierno Provincial como institución hasta Manabí como provincia.

La página cuenta con hiperenlaces, en el caso del lenguaje que utiliza es claro y simple, es decir entendible para el público que usa o visita la página. Otro de los aspectos importante es que acompaña la imagen con el texto, hay una organización de los contenidos, es una página armónica, no sobrecargada.

Una de las falencias de la página es el tamaño de letra, pues esto difulta la lectura para muchos visitantes o usuarios, por ejemplo, para los titulos utiliza times news roman 24 y para los otros textos usa calibri 11. No contiene videos que apoyen el texto, ya que esto es necesario para las personas con capacidades diferentes como los no videntes. De igual forma, le falta color al texto, para darle un poco más de vida y que no se torne aburrido o simple para el lector.

OBJETIVO: Mejorar el clima laboral de la empresa mediante el cumplimiento de las normas de convivencia y respeto.

VALORES INSTITUCIONALES:

Compromiso profesional: Requiere un compromiso personal y una disponibilidad en el cumplimiento de las tareas confiadas y en la adquisición de los conocimientos necesarios: Implica que todos los empleados deben contribuir eficazmente con la aplicación de las normas establecidas tanto por la compañía como por el estado.

Ética: Es una exigencia de rectitud en las relaciones con los superiores, colegas, colaboradores y contactos externos impide sobre todo la búsqueda de fines personales que choquen con los objetivos propuestos para el buen desarrollo y funcionamiento de esta compañía.

Pertinencia: Es la facilidad y agilidad con las cuales desarrollan labores y procesos, atendiendo de manera fluida y satisfactoria al público externo.

 DERECHOS DE LOS COLABORADORES

1. Respeto y trato digno por parte de sus superiores.

2. Respeto y trato digno por parte de sus compañeros.

3. Que le sean otorgados los elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice la seguridad y la salud.

4. El trabajador tendrá derecho a capacitaciones laborales.

5. El trabajador tendrá derecho a dotaciones de vestido y zapatos de labor.

6. A la creación de espacios para el dialogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de la vida laboral.

DEBERES DE LOS COLABORADORES

1. Cumplir con todas las normas internas adoptadas por el trabajador para el buen funcionamiento de la empresa.

2. Respeto y subordinación a los superiores.

3. Respeto a sus compañeros de trabajo.

4. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en relaciones personales y en la ejecución de labores.

5. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de colaboración.

6. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.

7. Cumplir con el horario de trabajo asignado y estipulado por la empresa.

8. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionada con el trabajo.

CATALOGO DE NORMAS DE CONVIVENCIA Y RESPETO EN UNA ORGANIZACIÓN

1. Todos los colaboradores que están comprometidos con la empresa y que dan cumplimiento a las normativas legales de las mismas deben cumplir los derechos de igualdad, es decir en la compañía todos son uno solo.

2.  Se debe respetar a cada uno del talento humano sin importar su cargo o área de trabajo.

3. Se debe eliminar actitudes individualistas con el fin de establecer un trabajo en equipo y ambiente armónico que permita las aportaciones de cada uno.

4. Se debe respetar las ideas e innovaciones de cada uno de los colaboradores.

5. Disposición y participación para el trabajo colaborativo y el tiempo dedicado a él.

6. Se debe respetar y poner atención cuando un colaborador exponga un plan de trabajo.

7. Respeto al tiempo acordado para las reuniones,

8. Empatía y tolerancia.

9. Comunicación interpersonal entre cada uno de los departamentos de trabajo.

10. Compartir experiencias que ayuden  al surgimiento de la empresa.

INCUMPLIMIENTO Y FALTAS

1. El/la colaborador que incumpla el catalogo de normas y convivencias y respeto se le enviará un memorándum. Con tres amonestaciones el colaborador será despedido.

 KAREN ZAMBRANO

ALEXANDRA NETO